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Pruebas en Proceso de Selección

Pruebas en Procesos de Selección

La aplicación de las pruebas de selección dependen de:

Nivel de cargo:
  • Gerenciales
  • Administrativos
  • Servicios
  • Comerciales
  • Operativos
Nivel de escolaridad
  • Magister
  • Profesionales
  • Tecnólogos
  • Técnicos
  • Bachilleres
Grado de personalidad
  • Clima organizacional
  • Cultura
  • Liderazgo
  • Desempeño
  • Desarrollo

Clasificación de pruebas en proceso de selección

Pruebas de conocimientos

Tienen como objetivo evaluar el grado de conocimiento, adquiridos mediante el estudio o experiencia. Pueden ser de conocimiento generales o específicos.

Pruebas de personalidad

Tienen como objetivo evaluar rasgos de personalidad del candidato. Se clasifican en: pruebas de personalidad proyectivas e introspectivas

Pruebas psicotécnicas

Sirven para medir el rendimiento de una persona en un área determinada, para desarrollar una tarea completa, el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos. Al igual que para medir las cualidad psíquicas del sujeto. Entre ellas se destacan: Medición de inteligencia, rasgos de personalidad, factores de personalidad y proyectivas.

Si te perdiste nuestra charla sobre «Pruebas en Proceso de Selección» con Eliana Núñez puedes revivirla aquí…

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